近三分之一的人事经理曾后悔录用某人,而AI和VR有望提供帮助
传统招聘方式低效,近三分之一人事经理后悔录用某人。随着AI简历生成的泛滥,企业开始尝试VR模拟和游戏化评估等创新方法,如联合利华用神经科学游戏取代简历筛选,使招聘周期缩短。专家指出,技术效度取决于设计的技能是否能够转化为工作表现,算法不应成为主要决策者。随着AI和VR的应用,企业更注重候选人实际表现而非简历。目标应是提升招聘精准性,而非仅仅创新。
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